İnsan Kaynakları

Kurum ve kuruluşlarda işe alımları gerçekleştiren insan kaynakları süreçleri ile birlikte bir kurum kültürü yaratmayı amaçlamaktadır. İşe alımlar ciddi bir konu olsa da, tüm konu personellerin uygun pozisyonlara yerleştirilmesi ile sınırlı değildir. Detaylı bilgi için https://www.g-gsoft.com.tr/tr/cozumler/insan-kaynaklari/ Çalışanların işlerine kısa zamanda içinde adapte olması ve çalışma performanslarının takip edilmesi de ciddi bir konudur. İnsan kaynakları departmanı ilk olarak ihtiyaç duyulan birimlere personel yerleştirme işi yapmaktadır. Personel ihtiyacı olduğu yapılan duyurular ile ilan edilmektedir. Daha sonra ilana yapılan başvurular yetkililerce değerlendirilir ve şartları taşıyan adaylar görüşme için davet edilir. Yapılan mülakatlar sonucunda iş için aranan nitelikleri taşıyan personel işe yerleştirilir.

İnsan Kaynakları Ve Eğitim

Görevi fark etmeksizin bu gün herkesin her konuda bilgiye ihtiyacı vardır. İşe alınan personel de çeşitli eğitimlerden geçirilmektedir. Bu eğitimin ilk basamağı oryantasyon olarak adlandırılmaktadır. Hizmetin kalitesinin artırılması ve devamlılığının sağlanması için bu eğitimlerin verilmesi zorunludur. Ancak verilecek eğitim, kişilerin yetki düzeyinde olmalıdır. Her çalışan gereksiz bilgiler ile donatılmamalıdır. Eğitimler ile çalışma hayatına adapte olan personelin performans yönetimi de insan kaynakları süreçleri arasında yalnızca bir tanesidir. Çalışanların kuruluşlara bir katma değer katması gerekmektedir. Ayrıca kurumsal kimliği zedeleyici tavırlarının olmaması, iş kurallarına uygun riayet etmesi de bu süreçleri kapsamaktadır. G-gsoft olarak insan kaynaklarını ilgilendiren tüm süreçlerin en iyi okunması ve sisteme aktarılması hususunda sizlere yardımcı oluyoruz.